岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。 任职要求：1,年龄在20岁到35岁之间；2。工作认真，能吃苦耐劳；3。能够完成上级领导交代的任务，服从领导的安排；4。有过行政，人事专员∕助理经验的优先录取。
