一。岗位职责职责一：人力资源规划与管理工作1。根据公司发展战略和规划，制定4S店人力资源发展规划。2。根据4S店岗位职责说明书和各部门职位需求情况，制定年度招聘计划招聘，及时补充和优化公司人员。3。制定人员培训培养长期规划和年度规划，组织做好4S店人力资源的开发和储备。4。根据鑫腾龙集团相关制度，制定和实施4S店薪酬、福利、绩效管理方案。5。4S店的员工关系管理，代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。6。工作流程和制度的监督执行，4S店人力资源管理制度的拟定、修改、补充、健全、实施和考核工作。7。编制人事报表，定期和不定期向上级汇报，为鑫腾龙集团和公司高层掌握公司人事情况，做重大人力资源管理决策提供依据。职责二：行政管理和后勤保障工作1。4S店的安全、消防、卫生、车辆、食堂和宿舍管理的监督工作。2。监督4S店行政规章制度的制定和推行，负责公司企业文化建设。3。负责规划组织4S店重大活动，处理应急事务。4。管理4S店固定资产和办公环境。5。监督和实施6S管理工作。职责三：部门内部管理 1。负责编制部门年度工作计划，报批后组织实施。2。负责部门内任务分配，合理安排人员，指导下属员工制定阶段工作计划，督促执行。3。协助财务编制财务预算，负责控制部门预算，降低费用成本。4。负责部门年终工作总结，发现并改进问题。职责四：部门间协作与沟通1。对其他部门工作和生活上的正当要求提供后勤支持。2。部门间关系协调，促进部门间的良好沟通。职责五：其他事宜完成上级交办的其他工作。二。岗位要求1。教育水平：本科及以上学历2。专业及职称：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业3。知识：熟悉公司人力资源开发与管理，熟悉劳动法规，薪酬、社保等方面的知识4。工作经验：5年以上人事行政管理经验5。技能技巧：较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织、协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；较强的政策把握能力和文字处理能力。
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